НЕ ВЫПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ - ШТРАФ!

ЧТО НОВОГО ПОЯВИЛОСЬ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2018 ГОДУ

Редакция получила соответствующую информацию из департамента труда и социальной защиты населения облгосадминистрации, с которой мы хотим ознакомить читателей "Эхо". Что же изменилось в трудовом законодательстве и оплате труда с 1 января нынешнего года?

Как известно, в соответствии с Законом "О Государственном бюджете Украины на 2018 год", минимальная месячная зарплата теперь составляет 3723 грн (а в почасовом размере - 24,41 грн).
Трудовые же отношения работодателя с работником, как и прежде, начинаются с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, а также с информирования Государственной фискальной службы о принятии работника на работу. Сообщение об этом подает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо в территориальные органы ГФС по месту учета их как плательщиков Единого соцвзноса еще до начала работы работника по заключенному договору (с помощью электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственного лица в соответствии с законодательством в сфере электронного документооборота и электронной подписи либо на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме, а также на бумажных носителях, если трудовой договор заключен не более чем с пятью лицами).
А за нарушение трудового законодательства предприниматели (юридические и физические лица), использующие наемный труд, несут финансовую ответственность, размер которой с 1 января с.г. увеличился. В соответствии со ст. 265 КЗоТ, он составляет 30 минимальных зарплат (в этом году 111690 грн), если, во-первых, работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, во-вторых, если работник фактически трудится полное рабочее время, а оформлен на неполное рабочее время, и в-третьих, если ему выплатили зарплату (вознаграждение) без начисления и уплаты единого взноса.
Если же не соблюдены минимальные государственные гарантии в оплате труда (например, не осуществлено повышение оплаты труда в ночное время, за сверхурочную работу, а также за работу в выходной или праздничный день и т.д.), то размер финансовой ответственности составляет 10 минимальных зарплат за каждого работника (37230 грн).
Такой же штраф - 10 "минималок" (т.е. 37230 грн) за каждого работника - накладывается на работодателя за несоблюдение законных гарантий и льгот работникам, которые выполняют обязанности, предусмотренные Законами Украины "О воинской обязанности и воинской службе", "Об альтернативной (невоинской) службе" и "О мобилизационной подготовке и мобилизации".
А штраф в размере 3-х минимальных зарплат (11169 грн) накладывается за следующие нарушения: если нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, а также в случае выплаты их не в полном объеме.
Наконец штрафом в одну минимальную зарплату (3723 грн) наказываются работодатели за нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.
Предприятию нужно быть очень внимательным при оформлении приказов о принятии работника на работу: в случае, если такой приказ оформлен неправильно и признан недействительным, предприятию грозит штраф в размере 111690 грн. Если же приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно информировало фискальную службу о принятии работника на работу, предприятию это может стоить 3723 грн.
А кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия - от 8500 грн до 17000 грн за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. То есть фактический допуск лишь одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 128690 грн (111690 грн + 17000 грн).
К тому же, если работник обратится в суд по поводу оформления трудовых отношений и установления периода такой работы, то, в соответствии со ст. 235 КЗоТ Украины, при принятии решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего дня, в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленные на предприятии, в учреждении, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней зарплаты по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующий период без учета фактически выплаченной зарплаты, а также о начислении и оплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена также и криминальная ответственность. Скажем, в соответствии со статьей 175 Криминального кодекса, за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную намеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, или исправительных работ на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если же невыплата произошла вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан, или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Подготовил А. КОВАЛЬСКИЙ

 


Комментарии 

 
0 #1 Toscott 15.02.2018 22:09
Promethazine In Canada Order Cialis Pills buy cialis Ce Que Priligy Generique
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Баннер
Баннер
Баннер

Лента новостей

сейчас на сайте

Сейчас 267 гостей онлайн

Газета "Эхо" © 1989-2017. При любом использовании материалов сайта ссылка (для интернет-изданий - гиперссылка) на на http://www.exo.net.ua обязательна
новости житомира